Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Давай начнем с того, что немного проясним, кто автор этого отзыва. Это наш бывший абсолютный «чемпион» по коллекционированию штрафов. Более того, это человек, не постеснявшийся после нескольких лет работы в компании украсть канистру масла (это то, что руководство «поймало» на камеру наблюдения). Это сотрудник, который не раз был на грани увольнения, но именно БЛАГОДАРЯ нашему лояльному руководству так долго оставался на своем рабочем месте. Что ж, ситуация немного прояснилась. А теперь по самому отзыву.
Администратор Андрей – это человек высоко дисциплинированный и успешный сотрудник нашей компании. Да, он бывает строг, но всегда справедлив. Андрей никогда никого не оскорбит и не «наедет» просто так, от нечего делать. Он тщательно следит за рабочим порядком и выполнением всеми сотрудниками своих обязательств. Да, к его мнению прислушиваются, но потому, что он добился всего сам и всегда очень старается выполнять задачи на максимум. Жаль, что зачастую понятия «строгость», «объективность» и «честность» путают с несправедливостью. Но справедливость у всех своя. Твоя напоминает мнение Ветра Перемен – мнение нытика и лузера.
В нашей компании существует регламент, которому должен следовать сотруник, чтобы расти по карьерной лестнице. Да, зачастую мы предлагаем дополнительные услуги, но только после анализа текущего состояния автомобиля клиента. Мы предлагаем только актуальные вещи, а не «впариваем», как ты, к сожалению, считаешь. У каждого свой подход к ведению продаж. Но руководство никого не заставляет, это просто смешно читать :)
Еще смешнее читать про «профессионалов своего дела», которых, довели так, что аж уволились, бедные. Сразу вспоминаю, как читал отзыв Ветра Перемен про «нормальных ребят» с кучей штрафов и низкими зп. Увольняются у нас в двух случаях – по личным обстоятельствам или просто потому, что не справляются. В нашей компании постоянно происходят нововведения, чтобы идти в ногу со временем. Те, кто не успевает, оказываются позади. Обычно это такая каста людей, которые хотят делать мало, а получать много. Что ж, таким у нас в компании не место. А хороших, толковых ребят у нас хватает. Они так же работают и зарабатывают хорошие деньги. Видимо, у нас с тобой расходятся понятия «настоящих профессионалов».
Про директора и бухгалтера я вообще молчу – полный бред. Написать я и на заборе могу, оскорблять, портить репутацию компании все могут. Набраться смелости, прийти и все высказать, конструктивно обсудить – единицы.
Поэтому, Сеня, желаю тебе удачи с дальнейшим движением по жизни. Но подход к делу и свое отношение явно надо менять, а то положительных моментов явно можно не ждать.
Что ж, я внимательно ознакомился с твоим отзывом. А теперь предлагаю тебе усесться поудобнее и почитать мой ответ на твой отзыв нытика ;)
Да, ротация сотрудников периодически происходит, как и в любой компании. НО! Смею заметить, лидеров в компании довольно много, профессионалов, по-настоящему знающих свое дело и сейчас зарабатывающих действительно приличные деньги. (хотелось бы видеть твою реакцию, глаза полезли на лоб, на лице появилась ехидная ухмылка, что ж, друг мой, это не сказки, это правда жизни) Это люди, постоянно стремящиеся развиваться как личностно, так и профессионально.
Кстати, интересно ты подобрал себе никнейм. Видимо, в твоей голове и правда гуляет ветер перемен. Так открыто заявлять, что директору подлизывают зад – это просто нонсенс! Честно, работаю уже несколько лет, ни разу подобного не замечал. Директор всегда открыт и благожелателен к сотрудникам, всегда готов выслушать предложения, а особенно свежие и полезные идеи для бизнеса. Жаль, что ты не удосужился возможностью проявить себя и хоть капельку пошевелить не только руками на складе, а также и мозгами.
Двигаемся дальше. Цитирую твои слова: «Но есть и нормальные ребята, их видно по количеству штрафов и низким зарплатам.» ….. Ээммм…. ЧТО? Вот тут уже я не сдерживаю иронической улыбки. Количество штрафов и низкие зарплаты – это показатель нормальных ребят? Знаешь, по-моему, показатель классных ребят – это энергичность, профессионализм в своем деле, желание сделать больше, чем требуют, благожелательность, хороший тон и постоянное стремление к саморазвитию. Кстати, повторюсь, как раз такие ребята и зарабатывают хорошие деньги. Жаль, что ты, видимо, не такой.
Про твои слова о рабочем дне, компьютерах и вообще нашем стиле, и режиме работы я вообще молчу. Скажу так. Существует подробный и большой документ, где в деталях прописаны обязанности менеджера каждого уровня, но видимо, тебе не довелось его подробно прочитать. Там только делай раз, два, три – и все получится. Старайся, и все будет. Да, подобных нововведений много, коллектив постоянно старается работать над собой и улучшать качество выполненных работ.
В заключение скажу, что анализ твоего отзыва вполне себе показывает, какой ты человек. Скрылся за ником, побоявшись сказать все в открытую, позволил себе унижать сотрудников компании, плакал насчет того, чего нет и так далее. Скажу одно – свою жизнь мы строим сами и все зависит именно от нас. Как работаешь, то и получаешь. Если ты найдешь компанию, где никто ничего не делает, сидят в соцсетях исключительно за новыми компьютерами, при этом, ноют и получает деньги – флаг тебе в руки и скатертью дорога.
В нашей компании место только для профессионалов и ребят, стремящихся развиваться, позитивных, энергичных и амбициозных. К сожалению, для тебя, в твоем отзыве нет ничего из вышеперечисленного. К счастью для компании, мы избавили себя от такого работника.
Может это прозвучало грубо и жестко, но такова жизнь, и никто в рабочей среде тебя по головке гладить не будет.
Надеюсь, у тебя в голове пройдет этот ветер и, возможно, ты переименуешься хотя бы, например, в «Силу Мудрости» или «Стремление к Успеху».
Давай начнем с того, что немного проясним, кто автор этого отзыва. Это наш бывший абсолютный «чемпион» по коллекционированию штрафов. Более того, это человек, не постеснявшийся после нескольких лет работы в компании украсть канистру масла (это то, что руководство «поймало» на камеру наблюдения). Это сотрудник, который не раз был на грани увольнения, но именно БЛАГОДАРЯ нашему лояльному руководству так долго оставался на своем рабочем месте. Что ж, ситуация немного прояснилась. А теперь по самому отзыву.
Администратор Андрей – это человек высоко дисциплинированный и успешный сотрудник нашей компании. Да, он бывает строг, но всегда справедлив. Андрей никогда никого не оскорбит и не «наедет» просто так, от нечего делать. Он тщательно следит за рабочим порядком и выполнением всеми сотрудниками своих обязательств. Да, к его мнению прислушиваются, но потому, что он добился всего сам и всегда очень старается выполнять задачи на максимум. Жаль, что зачастую понятия «строгость», «объективность» и «честность» путают с несправедливостью. Но справедливость у всех своя. Твоя напоминает мнение Ветра Перемен – мнение нытика и лузера.
В нашей компании существует регламент, которому должен следовать сотруник, чтобы расти по карьерной лестнице. Да, зачастую мы предлагаем дополнительные услуги, но только после анализа текущего состояния автомобиля клиента. Мы предлагаем только актуальные вещи, а не «впариваем», как ты, к сожалению, считаешь. У каждого свой подход к ведению продаж. Но руководство никого не заставляет, это просто смешно читать
Еще смешнее читать про «профессионалов своего дела», которых, довели так, что аж уволились, бедные. Сразу вспоминаю, как читал отзыв Ветра Перемен про «нормальных ребят» с кучей штрафов и низкими зп. Увольняются у нас в двух случаях – по личным обстоятельствам или просто потому, что не справляются. В нашей компании постоянно происходят нововведения, чтобы идти в ногу со временем. Те, кто не успевает, оказываются позади. Обычно это такая каста людей, которые хотят делать мало, а получать много. Что ж, таким у нас в компании не место. А хороших, толковых ребят у нас хватает. Они так же работают и зарабатывают хорошие деньги. Видимо, у нас с тобой расходятся понятия «настоящих профессионалов».
Про директора и бухгалтера я вообще молчу – полный бред. Написать я и на заборе могу, оскорблять, портить репутацию компании все могут. Набраться смелости, прийти и все высказать, конструктивно обсудить – единицы.
Поэтому, Сеня, желаю тебе удачи с дальнейшим движением по жизни. Но подход к делу и свое отношение явно надо менять, а то положительных моментов явно можно не ждать.
Что ж, я внимательно ознакомился с твоим отзывом. А теперь предлагаю тебе усесться поудобнее и почитать мой ответ на твой отзыв нытика ;)
Да, ротация сотрудников периодически происходит, как и в любой компании. НО! Смею заметить, лидеров в компании довольно много, профессионалов, по-настоящему знающих свое дело и сейчас зарабатывающих действительно приличные деньги. (хотелось бы видеть твою реакцию, глаза полезли на лоб, на лице появилась ехидная ухмылка, что ж, друг мой, это не сказки, это правда жизни) Это люди, постоянно стремящиеся развиваться как личностно, так и профессионально.
Кстати, интересно ты подобрал себе никнейм. Видимо, в твоей голове и правда гуляет ветер перемен Так открыто заявлять, что директору подлизывают зад – это просто нонсенс! Честно, работаю уже несколько лет, ни разу подобного не замечал. Директор всегда открыт и благожелателен к сотрудникам, всегда готов выслушать предложения, а особенно свежие и полезные идеи для бизнеса. Жаль, что ты не удосужился возможностью проявить себя и хоть капельку пошевелить не только руками на складе, а также и мозгами.
Двигаемся дальше. Цитирую твои слова: «Но есть и нормальные ребята, их видно по количеству штрафов и низким зарплатам.» ….. Ээммм…. ЧТО? Вот тут уже я не сдерживаю иронической улыбки. Количество штрафов и низкие зарплаты – это показатель нормальных ребят? Знаешь, по-моему, показатель классных ребят – это энергичность, профессионализм в своем деле, желание сделать больше, чем требуют, благожелательность, хороший тон и постоянное стремление к саморазвитию. Кстати, повторюсь, как раз такие ребята и зарабатывают хорошие деньги. Жаль, что ты, видимо, не такой.
Про твои слова о рабочем дне, компьютерах и вообще нашем стиле, и режиме работы я вообще молчу. Скажу так. Существует подробный и большой документ, где в деталях прописаны обязанности менеджера каждого уровня, но видимо, тебе не довелось его подробно прочитать. Там только делай раз, два, три – и все получится. Старайся, и все будет. Да, подобных нововведений много, коллектив постоянно старается работать над собой и улучшать качество выполненных работ.
В заключение скажу, что анализ твоего отзыва вполне себе показывает, какой ты человек. Скрылся за ником, побоявшись сказать все в открытую, позволил себе унижать сотрудников компании, плакал насчет того, чего нет и так далее. Скажу одно – свою жизнь мы строим сами и все зависит именно от нас. Как работаешь, то и получаешь. Если ты найдешь компанию, где никто ничего не делает, сидят в соцсетях исключительно за новыми компьютерами, при этом, ноют и получает деньги – флаг тебе в руки и скатертью дорога.
В нашей компании место только для профессионалов и ребят, стремящихся развиваться, позитивных, энергичных и амбициозных. К сожалению, для тебя, в твоем отзыве нет ничего из вышеперечисленного. К счастью для компании, мы избавили себя от такого работника.
Может это прозвучало грубо и жестко, но такова жизнь, и никто в рабочей среде тебя по головке гладить не будет.
Надеюсь, у тебя в голове пройдет этот ветер и, возможно, ты переименуешься хотя бы, например, в «Силу Мудрости» или «Стремление к Успеху».
Согласен с отзывом! Там я так думаю,начальство не чего не решает.Если менеджер или механик не понравился администратору Андрею,то можно считать что этот работник здесь не работает. Руководство Ойл Сервиса заставляет менеджеров и механиков навязывать дополнительные работы и услуги,если что-то не предложили(жучки стоят везде) штраф. Менеджеров учат такие же чайники.Раньше работали профессионалы своего дела (они знали все),я смотрел на них и мне было гордо за этих ребят(довели,уволились).Многим даже расчетные не выплачивали. Один из директоров постоянно ходит по рем.зоне и магазину(в шортах или в трико),и указывает (хотя сам нулевой),все экономит свет.От бухалтера можно услышать только крик или мат(психичка).Друзья Вы подумайте прежде чем идти в этот гадюшник.
Сменный график,(две недели в месяц), скидка на масла и расходники для своих (надо только вовремя подлизывать попец начальнику), пожалуй всё.
А теперь усаживайтесь по удобнее у своих экранов, сейчас расскажу о самом главном.
Примерно каждые две недели в месяц у вас будет сменный график, потом неделю вы будете, как выражаются на собеседовании, "иногда помогать на складе". Это значит, что вы будете совершенно бесплатно ишачить грузчиком-кладовщиком, а именно:принимать и разгружать товар, ставить на приход, расставлять на склад, выгружать фуры совершенно бесплатно!!! Но это только начало истории, и далеко не факт, что вас примут на работу.Могут сразу после складской недели сказать "давай дасвиданья", ничего при этом не заплатив. Если вам "повезло", после складской недели вас посадят за задроченный компьютер, в котором вечно все виснет, на неделю с понедельника по пятницу с 9:00-17:00. О зарплате вовремя можно забыть, её платят тогда, когда конторка расплатится со своими долгами. Что, за что вы получили и почему вас оштрафовали придется выяснять у не очень адекватной бухгалтерши, которая за вопрос по существу может и матерком обложить. Кстати, оштрафовать там могут за "красивые глаза", что с успехом и делают. Также там работает тоже не совсем вменяемый администратор Андрей, в лицо улыбается, а за спиной ругается :), и считает всех, кроме себя любимого и сотрудников, умеющих вовремя подлизывать попец, дебилами. Прослушки стоят на каждом рабочем месте. Чтобы там работать и получать нормальную зарплату, нужно начальнику и его шестеркам осуществлять глубокое проникновение языком в жопу, иначе вы всегда будете изгоем с постоянным количеством штрафов за всю херню. Кстати, в коллективе работает несколько сексотов, которые уловили смысл жизни и у них хорошая зарплата. Они же глаза и уши. Но есть и нормальные ребята, их видно по количеству штрафов и низким зарплатам. А еще в ойлсервис или профсервис требуются постоянно люди, потому что либо сами уходят, либо придумывают причину увольнения, чтобы денег не платить. Каждый месяц набирают новых стажеров, которые работают за копейки, а потом "вжик кто на новенького". С оформлением по трудовому кодексу тоже все туманно, даже Скали и Малдер там хрен разберут почему так. Стажеров не оформляют никак, да и не только стажеров. Еще много всякого негатива осталось на память об этой шараге. Если вас пригласили на собеседование, советую трижды подумать, а стоит ли оно того. Я сделал вывод, что нет. Умные люди учатся на чужих ошибках. Всем мира и добра.
