Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Откликнулся на вакансию HTML-верстальщик в "Моей рекламе".
Прислали тестовое задание сверстать несколько страниц. Выполнил отправил. Ответили что все устраивает готовы брать. Дошли до разговора о зарплате сказал от 20 тр на начальном этапе (в вакансии 15-25). Сразу замялись ответили подумаем. Перезванивают говорят нашли в вашем кучу ошибок недостатков (верстка не сложная а у меня уже около 2 лет опыта) готовы взять на испытательный за 15 на 3 месяца а там возможно повышение. Я естественно отказался.
Через месяц нахожу сайт http://artur-osipov.com/ смотрю верстку - Моя.
Без изменений, доработок полностью использовали.
Пофрилансил бесплатно выходит )
Итог:
вакансии у них появляются с регулярной периодичностью. Когда завал на работе.
Такой подход с любой стороны выгоден. Либо найдут студента который за бесплатно работать будет. Или сайт сверстают бесплатно. Тоже не плохо.
Думаю я не один такой попался.
Неделю назад опять выложили вакансию http://www.moyareklama.ru/single_ad_new.php?id=205929151
Ищут новую жертву
Может кому будет полезна информация.
Компания Стрим на костычева 68 офис №3 в Брянске занимается торговлей и установкой входных металлических дверей. Рекламируют себя как крупная региональная компания реализующая металлические конструкции и работающая как с юридическими так и физическими лицами - по факту самые ерундовые двери.
Расскажу свою историю.
В газете "Моя реклама" 10% объявлений принадлежит этой компании- приглашают охранников, пеших курьеров, руководителей отделами продаж, установщиков дверей и тд. на собеседование по адресу ул. Костычева. 68 оф. №3 обязательно к 9-00. Прошу не путать с компанией Стрим занимающейся цементом, о ней не знаю. Приглашают на выставку путем обхода улиц и домов районов города и Брянского района.На самом деле- Лохотрон и технологии психологического уговора. Выставки ни какой нет. Те же очень дешевые двери для консервного ножа с наценкой 200-300% для руководства компании, однако замер, доставка и установка в рамках акции московского оборонного завода абсолютно бесплатно. Даже замерщик выезжает бесплатно (это бригадир или менеджер уже прошедшие курс психологического уговора любых людей и имеющие опыт в работе с возражениями по любым отговоркам- даже если Вам дверь эта не нужна).
Самое интересное с сотрудниками. Если к вам придут то обязательно пригласите и напоите их чаем, потому что это люди совершенно с низким уровнем собственного достоинства и безысходностью. Им обещают 6-8 тысяч в неделю за получение заявок и работу с 8-00 до 17-00.По факту получается так:В 8-00 начинается расспичевка т.е. стандартный разговор с хозяином дома но под очень громкую музыку и нужно кричать чтобы оппонент как правило это инструктор или бригадир тебя услышали. в течении 30 минут. За тем в кругу идет выяснение бригадиром как спал о чем думал, т.е. психологическое выяснение интересов личности даже как с женой спал могут спросить. Далее идут групповые игры с бонусом для выигравшего - 100 рублей. Проигравшие или выбывшие должны пригнутся и бегать со словами -"Я еба-ый луноход" Игры для подавления личности и при этом все должны хлопать. Затем "поле"- выезд на место работы (как правило за свои деньги) и мотивация что ты можешь стать таким-же руководителем офиса в другом городе на личных примерах (Орел, шахты, Новочеркаск, Балаково, Волгодонск, Таганрог и т.д.)С поля возвращаешься в 18-00 - 19-00 и далее идет работа по спичу - кто не знает -это стандартный монолог с потенциальным клиентом для его уговора как правило пишется профессионалом знающем психологию и отработка работы с возражениями потому, что народ уже привык, что ему навязывают купить всякое г-но. После чего спросят как прошел день хорошо ли, продуктивно и почему не так плодотворно. После чего будут вручать суточные 200 руб. за отработанный день но при этом ты должен сплясать как дурак перед менеджером или бригадиром от радости и как умеешь (Попытка полного подавления личности). Уходишь с офиса не ранее 20-00 или позже т.е 12-14 часов на рабочем месте. Куда только смотрят контролирующие органы ведь наверняка жалоб много?
Тебе напомнят что нужно вести блокнот где нужно писать свои цели если не пишешь выговаривают как это очень не уважительно по отношению к компании (команде великого "ДЖУССА" расскажу после)потому, что есть цели и их нужно выполнять. Отрабатывать каждую дверь на улице, хотя там уже . Также есть еще много листков бумаги в разных форматах с целями, отговорками и мотивацией. Ты должен очень дискомфортно себя чувствовать иначе нельзя, уговоры длятся достаточно долго и на час могут затянутся на одном "консультанте". По иерархии:
-консультант;
-Инструктор;
-Бригадир;
- ЛИДЕР;
- Менеджер (Это у них Директор офиса в регионе(Очень важная шишка)- только он зарабатывает)
По факту платят через две недели 5-6 тысяч или меньше, потому что ты не отрабатывал полный день (за тобой смотрит инструктор и сообщает бригадиру и менеджеру хотя сам такой-же топтун но с амбициями бригадира или менеджера и также во время дождя ни к кому не заходит)Как правило сотрудники уходят через 2-3- 7 дней им ни кто ничего не выплачивает т.к заявление пишешь сам с испытательным сроком в 10 дней.
Отрицательных отзывов о компании нет - их удаляют.
Если у вас есть возможность опубликуйте это письмо в открытом доступе по России.
- Директор компании Гурбанов Орхан Тарлан Оглы;
- Менеджер в Брянске Екатерина Милдиане.
Для жителей г. Брянска если услышите о компании "СТРИМ" или акциях которые проводятся по установке дверей на Костычева 68 офис №3 - БЕГИТЕ от НИХ. А инструкторам порекомендуйте найти другую работу их на самом деле очень жаль им деваться некуда.
Еще у них есть бог по имени "ДЖУСС" Они здороваются с ним - "Дай джуса" здравствуйте или до свидания у них нет. Ими руководит эфимерный ДЖУСС. У них все если это хорошо - это ДЖУСС. Знаете со стороны так смешно вот де....лы. Еще напишу про их генерального директора ДЖУССА и заместителя генерального ДЖУССА по Брянской области Задорнову.
А двери действительно - г - вно.
Да, кстати у них в Москве будет скоро семинар -"сбор всех ДЖУССОВ" Вот бы посмотреть со стороны.
Н-да, г-жа Минина - это "нечто" с большой буквы Н!!! Совершенно незнакомого человека, пришедшего на собеседование, изначально считает дерьм*м, ведет собеседование с высока, какие-то подколы (пытается даже унизить человека, не смотря на то, что на самом деле,у него большой опыт и знания). Короче тварь редкостная...
После собеседования на должность экономиста пригласили на бесплатную стажировку на 2-3 дня. Якобы после этого уже будет официальное оформление. Представляете мою радость? Даже не насторожило смутное подозрение, что буквально передо мной кто-то уже стажировался. Но уж очень нужна была работа, так что внутренний голос был проигнорирован. Выложилась по полной программе, старалась изо всех сил. Была уверена, что зарекомендовала себя с лучшей стороны. В конце последнего дня стажировки вдруг узнаю, что кроме меня есть еще претендент. Было очень неприятно и обидно. Обещали перезвонить чере несколько дней и сказать, кто победил в этом забеге…. Конечно же, никто не перезвонил. Позвонила сама. Пролепетали что-то невнятное по поводу того, что еще не определились. Опять обещали перезвонить. Опять обманули. И понеслось…. Наверное, 3 месяца еще висела эта вакансия. Претенденты шли сплошным потоком, работая бесплатно по 3 дня. Неужели даже за 1 месяц не нашлось никого, достойного их компании? Или это такой способ сэкономить деньги на бесплатной работе бедных соискателей, которые готовы на все ради того, чтобы получить вожделенную работу, питают иллюзии и пашут безвозмездо, т.е. даром…
Даже если Вы выиграли этот сумасшедший конкурс и получили первый приз, не очень радуйтесь. Ввиду того, что работа очень нервная, а нагрузка сумасшедшая, вакансии периодически появляются снова и снова. И опять выстраивается вереница из наивных соискателей, опять месяцами висят вакансии. Опять идет тщательный отбор лучших из лучших. Как им самим это не надоедает? Как будто отбирают в дипломатческую или секретную службу, а не в швейный цех.
Вывод. Требования к соискателям необосновано завышены. Ищут какую-то гениальную супершвею с доскональными экономическими и бухгалтерскими знаниями. Работа нервная и сложная. После нее никаких денег уже не захочешь. Если хотите испытать судьбу и поработать несколько дней бесплатно на благо компании, которая Вас банально использует, то Вам сюда. А вдруг именно вы окажетесь суперэкономистобухгалтероткачихой?
Тем, кто хочет сохранить самоуважение и нервную систему, идти в эту компанию не советую.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)
Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...
И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
ps:у вы РАБ-отник сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
КИЕВЕ
Согласен с отзывом! Там я так думаю,начальство не чего не решает.Если менеджер или механик не понравился администратору Андрею,то можно считать что этот работник здесь не работает. Руководство Ойл Сервиса заставляет менеджеров и механиков навязывать дополнительные работы и услуги,если что-то не предложили(жучки стоят везде) штраф. Менеджеров учат такие же чайники.Раньше работали профессионалы своего дела (они знали все),я смотрел на них и мне было гордо за этих ребят(довели,уволились).Многим даже расчетные не выплачивали. Один из директоров постоянно ходит по рем.зоне и магазину(в шортах или в трико),и указывает (хотя сам нулевой),все экономит свет.От бухалтера можно услышать только крик или мат(психичка).Друзья Вы подумайте прежде чем идти в этот гадюшник.
Работала в данной компании.Сначала очень понравилось.Руководство как мне сказали верующее.Название переводится как " безусловная любовь".Потом поняла что требуют с тебя много,а получаешь ты мало.Уволить могут просто без обьяснения внятных причин.Руководство любит лизоблюдов.Кто не вписывается в эти рамки,но добросовестно исполняет свои обязанности-увольняют.Что самое интересное-продавец должен знать все цены на товар наизусть ,несмотря на то что они постоянно меняются.При приеме товара накладных нет.Как бешеный пишешь все от руки и пытаешься вспомнить все цены которых больше сотни наименований.Оформление здесь только в том случае если ты будешь из своей зарплаты платить налог.ВЫйти во время рабочего дня никуда нельзя,несмотря на то что работают по двое.Даже в аптеку.На 4 дня просто выпадаешь из жизни.
Ребят, прочитала комментарии...что обсуждать? Не устраивайтесь работать в Жутенково-Миненскую компанию и тогда не придется ничего обсуждать. Там как было отношение к людям как к свиньям, так и останется. Они же среди свиней живут))) Пусть Минина сама выращивает свинок, кормит в хлеву непонятно чем, а специалист по продажам Жутенков типо это "мясо" попробует продать...Посмотрим, насколько долго это компания продержится. Может только тогда они задумаются что такое люди и как к ним относится...
Открытая связь с руководством, официальное трудоустройство по истечению испытательного срока, хорошо структурированный подбор персонала, выплата заработной платы.
Если вам предложили работать удаленно - будьте уверены, вас не обманут.
Да, плюсы есть, но все плюсы с определенным "НО". По любым вопросам вы можете связаться с руководством, директорами, но другой момент как быстро вам ответят и в какой форме. Это компания, где не ценят своих сотрудников, при общении с работодателем вы ощущаете себя "никем" - вас просто не уважают. От директора вы легко можете услышать фразу: "моё время очень дорого стоит". Много цинизма, вы понимаете, о чем я.
Официальное оформление сотрудники выпрашивают, никто не поторопиться здесь вас оформить и дать вам подписать трудовой договор (его вам и не дадут). То есть вы будете спрашивать "Где мой трудовой договор?" и услышите: "А зачем он вам?".
При наступлении срока выплаты заработной платы её опять же нужно просить (чувствуешь себя попрошайкой). Премию руководство обещает, но легко может вас "обломать" с ней. То есть либо не выплатить, либо урезать в разы. И возникает у вас возражение "Но вы же говорили про премию?" а в ответ вам безоговорочный часто используемый аргумент: "А вы плохо работали" либо ещё круче: "Когда говорил?" и даже если вы приложите кучу отчетов о проделанной работе и попытаетесь доказать обратное - результата вы не получите. Обидно, досадно, но ладно. Хотя бы оклад получили и радуйтесь )
Ещё, помимо этого, будьте готовы, что руководство будет следить за вами на работе удаленно - буквально всё, что вы делаете: на какие сайты заходите, с кем говорите, о чем - всё это осуществляется дистанционно при помощи современных технологий и соответствующего ПО. Я не преувеличиваю, поверьте.
Коллектив - девчонки в основе своей хорошие, добрые и отзывчивые, но, увы, коллектив часто меняется, т.к. наблюдается "текучка".
Рабочее место - у каждого сотрудника своё, что радует, но если вы не "напопрошайничаете" у руководства чайник, микроволновку и вентилятор - то будете без них.
Ну, про соц.пакет и льготы - с учетом официальной оплаты, если вы уйдете на больничный - не знаю получите что или нет (возможно, если попросите, то три копейки исходя из официального вам заплатят). Про льготы, страховки и прочую петрушку, которую по идее мог бы предоставить работодатель - увы.. о таком не знаю и не ведаю в этой компании.
Перспектива карьерного роста сведена к минимуму, т.к. количество сотрудников в этом ООО - не так уж и велико и вероятность перемещения вас из одной должности в другую сводится к нулю.
В ООО "Просвещение" жутко боятся декретниц!!! Перед оформлением, после испытательного срока даже могут попросить принести справку от врача что вы не беременны (на полном серьезе) - комментировать это не буду, делайте выводы сами.
В общем, это все что вам нужно знать перед тем, как вы захотите там работать. Решение за вами.
Здравствуйте! Роботаю механизатором на ферме. Управляющий заставляет подписывать договор о материальной ответственности. Мы, понятное дело, отказываемся. Грозится всех уволить. Интересно, а как на других фермах и предприятиях?
С зарплатой делают что хотят, могут необоснованно и запросто лишить премии, а это больше половины так как оклады там мизерные.
Всё начальство от ссаного мастера (который нихера не знает, кроме названия своего сантехникума) до медведева - живут за счёт простых рабочих, так как премия назначается и лишается непосредственно на участках
Штат очень маленький (голландская система автоматики), поэтому заставляют выполнять любую работу. Отсюда текучка сумасшедшая.
Нормальные специалисты работают не больше 8ми месяцев. Мало понимающие в автоматике деревенские электрики отключают из схемы датчики контроля нагрева эл.двигателей
И ещё один интересный момент. Это касается всего мираторга в целом. Когда животных везут на бойню - они исчезают. Теряются среди остальных туш мяса. Поэтому премий по сдаче откормленных животных у рабочих нет никогда. Определённый процент получают начальники цехов, которые убеждают работяг, мол мне сказали не лезть куда не надо.
И кстати недавно,людей, борящихся за права животных на планете, приравняли к террористам!
Животноводческие фермы наносят планете урон больше, чем нефтяная игла. Поэтому я решил стать вегетарианцем
Работала в данной компании. Организованности никакой нет, рабочие обязанности вешают на всех, кто первым попадется под руку, даже не спрашивая, есть ли время заниматься не своей работой. После устраивают выволочку за то, что работа не готова в срок, хотя сроки не оговариваются, не дается никаких установок и детали не обсуждаются. Сроки у Котова наступают тогда, когда ему вздумывается. Это может быть утро следующего дня или пара месяцев. При попытке обсудить вопрос организации рабочего процесса начальник все время занят или отмахивается со словами, что сейчас у него другие идеи в голове и что компанию ждет реструкторизация. Менеджеры перекладывают свою работу на других, так что за косяки концов не найти. Если и находят, то виноватым оказывается кто-нибудь первый попавшийся. Начальник может орать, что ты должна была подумать об этом заранее и поэтому штраф, штраф, штраф!
Не поверив отзывам в интернете, решила откликнуться на красивое и многообещающее объявление. К работе приступила после окончания обучения в учебном центре компании. Жаль потраченного времени. Зато лично убедилась, что это весьма странная организация, не уважающая и не ценящая сотрудников. Неорганизованный рабочий процесс; постоянные задержки зп; выяснения начисленной суммы, естественно меньшого размера; меняющиеся на ходу условия оплаты; нарастающие с каждым днём требования... попросту создается впечатление что тебя хотят обмануть, если выражаться цензурно. Неудивительно, что набор сотрудников ведется постоянно. Красивое оформление магазина направлено на создание хорошего впечатления, но не более того...
Мягко стелют,да жестко спать!!!!!!!!!!!! Платить рабочим не хотят,компания управляется хохлами,соответственно платят хохлам,а российским гражданам платить не хотят.Заявленная зарплата на сайте завода не соответствует зарплате которую реально готовы платить рабочим,большая текучесть кадров.
По состоянию на 18.06.2015 на сайте http://dreamteamsoft.ru/ указано, что компании зарегистрирована под именем ООО "Дрим тим софт", однако на сайте http://egrul.nalog.ru/ такой компании нет.
Затем, в качестве контактного адреса указан г.Брянск, ул.Куйбышего, 10. В Брянске нет такой улицы. Есть ул. КуйбышеВА.
Идем дальше. В разделе "Команда" состоят 5 человек. Лично знаком с 3-мя из них. Ни каких высоких знаний разработки у них отродясь не было. Один без высшего, второй менял места работы каждые 2 - 4 месяца. Только один из них может похвалится в полноценном-кодерском участии хоть над каким-то реально серьезным проектом, но и то на уровне Midle.
Опасайтесь заказывать у них разработку.
Работаю в компании "Брянский бройлер" по переработке мяса птицы. Такого дурдома за свои 50 лет еще не видела. Отношение к рабочим хамское. График работы совсем убивает. Работаем по 180-190 часов в месяц, в дневную смену по 10 часов, а в ночную по 8. Вместо часа на обед дают 30-40 минут. В туалет нужно отпрашиваться и то не хотят отпускать(хоть памперсы одевай). Сейчас работаем этот месяц только ночами, не знаю как выдержать сразу 5 ночей подряд. Все в шоке, кто составляет такие графики? Люди просто не выдерживают таких нагрузок, приходят и уходят, а руководству до всего этого видимо нет дела. Серьезная организация, но не серьезное руководство.
