Последние отзывы о компаниях в Брянске

ЦИТАТЫ СКОПИРОВАНЫ С ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА АПХ "МИРАТОРГ", К КАЖДОМУ ПУНКТУ МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЭТОЙ КОМПАНИИ

Миссия и Корпоративные ценности
(МИССИЯ И ЦЕННОСТИ У КОРПОРАЦИИ ПОЯВИЛИСЬ ТОЛЬКО С ТОГО МОМЕНТА, КОГДА ПОШЛА НАКАЧКА ЦЕЛЕВЫМИ КРЕДИТАМИ НА РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ДО ПОЛУЧЕНИЯ ХАЛЯВНЫХ МЕГАСРЕДСТВ НА ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ, НАЧИНАЯ С 1995 ГОДА НИ МИССИИ НИ ЦЕННОСТЕЙ У КОМПАНИИ НЕ БЫЛО).

Миссией АПХ «Мираторг» является организация снабжения россиян высококачественными продуктами питания по доступным ценам
(НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ИЗ УКАЗАННОЙ МИССИИ АКТУАЛЬНА ЛИШЬ ТА ЧАСТЬ, ГДЕ ГОВОРИТСЯ О ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ПРИЧЁМ О ТОМ, ЧТО КАЧЕСТВО ВЫСОКОЕ, НИКАКОЙ ГАРАНТИИ В ПРИНЦИПЕ НЕТ, ТОЛЬКО РЕКЛАМНЫЙ СЛОГАН: "МИРАТОРГ-КАЧЕСТВО БЕЗ КОМПРОМИССОВ" И УБЕЖДЕНИЕ МАРКЕТОЛОГОВ КОМПАНИИ, ПО ДОСТУПНОСТИ ЦЕН- КОМПАНИЯ ДАЛЕКО НЕ ЛИДЕР, ХОТЯ ПРАКТИЧЕСКИ ПОЛНОСТЬЮ ЗАМКНУТЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА (ОТ ВЫРАЩИВАНИЯ И СОБСТВЕННОЙ КОРМОВОЙ БАЗЫ, ДО ГЛУБОКОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, ПО СУТИ НЕ ХВАТАЕТ ВНЯТНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ И СВОИХ КОНСЕРВНО-КОЛБАСНЫХ ЦЕХОВ, ТУ УБОГУЮ ПАРОДИЮ НА РИТЕЙЛ, КОТОРЫЙ В НАЛИЧИИ НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, ЗА СЕТЬ СЧИТАТЬ НИКАК НЕ ПОЛУЧАТСЯ, СЛЕГКА ОТВЛЁКСЯ) ТАК ВОТ, СОБСТВЕННАЯ КОРМОВАЯ БАЗА И НАВЕРНОЕ САМЫЙ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА В НАШЕЙ СТРАНЕ, БЕЗ ОСОБЫХ НАПРЯГОВ ДАЁТ ВОЗМОЖНОСТЬ СНИЗИТЬ СТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ НА 30%, ТАК ЧТО С ЧАСТЬЮ ДОСТУПНОСТИ ПИТАНИЯ В МИССИИ КОМПАНИИ - ПРОМАШКА, "БЕЛАЯ ПТИЦА", "ПРИОСКОЛЬЕ" И "КУРИНОЕ ЦАРСТВО" ПОДОСТУПНЕЙ БУДУТ (В СЕГМЕНТЕ МЯСА ПТИЦЫ), В СЕГМЕНТЕ КРС У "МИРАТОРГ" ВООБЩЕ В ПРИНЦИПЕ КОНКУРЕНЦИИ НЕТ, А ВОТ С ДОСТУПНОСТЬЮ ЦЕНЫ ЭТОГО ПРОДУКТА, ВООБЩЕ КАЖЕТСЯ ПЕРЕМУДРИЛИ, ПО ПОВОДУ СВИНИНЫ ВОПРОСОВ НЕ ВОЗНИКАЕТ, ХОТЬ ОТ В СТРАНЕ КАЖДАЯ 10 ХРЮШКА ОТ МИРАТОРГ, ДОСТУПНОСТЬ ЭТОГО ПРОДУКТА НЕ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ДОСТУПНОСТИ ДРУГИХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ, КРОМЕ ТОГО, ЕСЛИ БЫ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ЗАПУСТИЛИ СВИНИНУ НАПРИМЕР ИЗ ПОЛЬШЫ, ТО ЦЕНА СВИНИНЫ ОТ "МИРАТОРГ" ПОКАЗАЛАСЬ БЫ ВЫСОКОЙ)

Корпоративные ценности Холдинга включают в себя

Эффективную интеграцию государственных интересов с интересами компании и конечных потребителей
(ОЧЕНЬ РАЗМЫТАЯ ЦЕННОСТЬ, ВЗЯТЬ МНОГО-МНОГО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДЕНЕГ, ПО СУТИ ЕСЛИ ГОСУДАРСТВО ЭТО НАРОД, КОТОРЫЙ ЕГО НАСЕЛЯЕТ, ТО ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ У НАРОДА, ВЫКУПИТЬ ЗЕМЛИ, НА КОТОРЫЕ ДО ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ГОСУДАРСТВУ БЫЛО ГЛУБОКО НАПЛЕВАТЬ, ВСПОМНИЛИ ЛИШЬ НЕДАВНО, ВВИДУ ТОГО, ЧТО ЭТО ОДНА ИЗ НЕМНОГИХ ЦЕННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ УСПЕЛИ РАСПИЛИТЬ ОЛИГАРХИ, ВВИДУ ТОГО, ЧТО ДЕЛИЛИСЬ БОЛЕЕ ЛАКОМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КУСКИ)
Современные технологии и инновационный подход к решению производственных задач
(НИЧЕГО ИЗ РЯДА ВОН ВЫХОДЯЩЕГО СДЕЛАНО НЕ БЫЛО, КОМПАНИЯ ATP ИЗ ГОРОДА ИНСБРУКА, КОТОРЫЙ РАСПОЛОЖЕН В АВСТРИИ РАЗРАБОТАЛА КОНЦЕПЦИЮ ПРОЕКТА БОЕН ПТИЦЫ И КРС, КОМПАНИЯ TEBODIN ИМЕЮЩАЯ КОРНИ В ТОЙ ЖЕ АВСТРИИ, СДЕЛАЛА АРХИТЕТУРНО-СТРОИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ПРОЕКТА, А ТАКЖЕ АДАПТАЦИЮ ПРОЕКТА ПОД РОССИЙСКИЕ УСЛОВИЯ, ВСЁ ЭТО БЫЛО ОПЛАЧЕНО ХАЛЯВНЫМИ КРЕДИТАМИ (на 95% В КАПИТАЛИЗАЦИИ ХОЛДИНГА КРЕДИТНЫЕ ДЕНЬГИ), НАЙДЕН ДЕПРЕССИВНЫЙ РЕГИОН С НИЗКИМ УРОВНЕМ ДОХОДА НАСЕЛЕНИЯ И УДАЧНО РАСПОЛОЖЕННЫЙ ПО ОТНОШЕНИЮ К ТРАНСПОРТНОЙ СИСТЕМЕ, ДАЛЬШЕ ДЕЛО ТЕХНИКИ - СТРОЙ И ПОЛЬЗУЙСЯ, НО К СОЖАЛЕНИЮ, ПОДБОР ПОДРЯДЧИКОВ И НАДЗОР ЗА ПРОИЗВОДСТВОМ РАБОТ, БЫЛ ВОЗЛОЖЕН НА ВНОВЬ ПРИОБРЕТЕННУЮ СТРУКТУРУ АПХ ООО "БРЯНСКАГРОСТРОЙ", КОТОРАЯ ДОВОЛЬНО ПОСРЕДСТВЕННО, ВЫПОЛНИЛА ВОЗЛОЖЕННЫЕ НА НЕЁ ОБЯЗАННОСТИ, ТАК КАК ПО МОЕМУ МНЕНИЮ КАЧЕСТВО ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ ОСТАВЛЯЕТ ЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО);
Соответствие российским и международным стандартам всех звеньев вертикально-интегрированной структуры Холдинга
(НУ С ЭТИМ НЕ ПОСПОРИШЬ, ИНТЕГРИРОВАНА СТРУКТУРА НЕ ТОЛЬКО ВЕРТИКАЛЬНО, НО И ГОРИЗОНТАЛЬНО, МОЖНО СКАЗАТЬ ИНТЕГРАЦИЯ НАПОМИНАЕТ СФЕРУ, ТАК СКАЗАТЬ 3D-ИНТЕГРИРОВАННАЯ СТРУКТУРА ХОЛДИНГА, ЛЮБЯТ ОНИ ПРО ВСЕ ЭТИ ВЕЩИ ОБЫВАТЕЛЯМ ЛАПШИ НАВЕШАТЬ, ТОЛЬКО ОТ ИХ ИНТЕГРАЦИИ ПРОСТОМУ СМЕРТНОМУ НИ ЖАРКО, НИ ХОЛОДНО, ЕМУ БЫ РАБОТУ ХОРОШО ОПЛАЧИВАЕМУЮ, ДА ЦЕНЫ ДЛЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ ДОСТУПНЫЕ ;
Глубокую синергию многолетнего опыта работы на российском рынке с опытом ведущих мировых компаний
(НУ ПО ПОВОДУ ОПЫТА ПОСПОРИТЬ ТРУДНО, В ЭТОМ ОТНОШЕНИИ У СОЗДАТЕЛЕЙ КОМПАНИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО МНОГОЛЕТНИЕ НАРАБОТКИ, ЧЕМ И ОБЪЯСНЯЕТСЯ ПРЕКРАСНОЕ ЗНАНИЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОГО РЫНКА РОССИИ);
Эффективный менеджмент
(С МОЕЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА ГДЕ-ТО НА УРОВНЕ ПЛИНТУСА, ВСЁ ДЕЛО В ТОМ, ЧТО У КОМПАНИИ ПОКРОВИТЕЛИ НЕРЕАЛЬНО ВЫСОКОГО УРОВНЯ, А ТАК ЖЕ РЕПУТАЦИЯ КОМПАНИИ, КОТОРОЙ ПОКРОВИТЕЛЬСТВУЮТ ЭТИ ВОТ НЕРЕАЛЬНО ВЫСОКИЕ УРОВНИ, ВВИДУ ЭТИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ И РЕПУТАЦИИ, ЛЬВИНАЯ ДОЛЯ ПРОДУКЦИИ УХОДИТ К КРУПНЫМ ПОКУПАТЕЛЯМ "MCDONALD'S", В ТОРГОВЫЕ СЕТИ "АШАН" И Т.Д., КРОМЕ ТОГО ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПОСТАВКИ ЗА РУБЕЖ, ЧТО НЕРЕАЛЬНО ВЫГОДНО ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ, ВВИДУ СЛОЖИВШИХСЯ ВАЛЮТНЫХ КУРСОВ) ;
Квалифицированный персонал
(ПРИМЕРНО ТО ЖЕ САМОЕ, ЧТО И С МЕНЕДЖМЕНТОМ, РАБОТА НА КОНВЕЙЕРЕ ТРУДНА И МОНОТОННА, НО НЕ ТРЕБУЕТ ВЫСОКОЙ ПОДГОТОВКИ, СОТРУДНИК ВЫПОЛНЯЕТ ОДНУ И ТУ ЖЕ ОПЕРАЦИЮ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕЙ СМЕНЫ И ВСЕГО ОПЫТА РАБОТЫ, ПОКА ЕГО КУКУШКА НЕ СВЕРНЁТСЯ ОТ ПРЕДЛАГАЕМОГО ТЕМПА РАБОТЫ) ;
Высокую социальную активность Холдинга
(В ЧЁМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ ХОЛДИНГА, ТЕМ БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ, ЧЕСТНО ГОВОРЯ ПОНЯТЬ НЕ В СИЛАХ).

Теперь немного от себя, работа на бойнях в Хмелево, это как визит в дурдом, который волею случая расположился в стране чудес. То есть, вокруг всё нереально инновационно, безумно технологично, создан обалденно положительный имидж в СМИ и всё это великолепие доверено обезьянам, которые при этом даже не сознают, что они обезьяны. На простейшие вопросы, которые в принципе должен знать любой выпускник средней школы, ответа частенько не дожидаешься. У простых работяг, понимания и знаний очень часто больше, чем у руководителей.

Компания Стрим на костычева 68 офис №3 в Брянске занимается торговлей и установкой входных металлических дверей. Рекламируют себя как крупная региональная компания реализующая металлические конструкции и работающая как с юридическими так и физическими лицами - по факту самые ерундовые двери.
Расскажу свою историю.
В газете "Моя реклама" 10% объявлений принадлежит этой компании- приглашают охранников, пеших курьеров, руководителей отделами продаж, установщиков дверей и тд. на собеседование по адресу ул. Костычева. 68 оф. №3 обязательно к 9-00. Прошу не путать с компанией Стрим занимающейся цементом, о ней не знаю. Приглашают на выставку путем обхода улиц и домов районов города и Брянского района.На самом деле- Лохотрон и технологии психологического уговора. Выставки ни какой нет. Те же очень дешевые двери для консервного ножа с наценкой 200-300% для руководства компании, однако замер, доставка и установка в рамках акции московского оборонного завода абсолютно бесплатно. Даже замерщик выезжает бесплатно (это бригадир или менеджер уже прошедшие курс психологического уговора любых людей и имеющие опыт в работе с возражениями по любым отговоркам- даже если Вам дверь эта не нужна).
Самое интересное с сотрудниками. Если к вам придут то обязательно пригласите и напоите их чаем, потому что это люди совершенно с низким уровнем собственного достоинства и безысходностью. Им обещают 6-8 тысяч в неделю за получение заявок и работу с 8-00 до 17-00.По факту получается так:В 8-00 начинается расспичевка т.е. стандартный разговор с хозяином дома но под очень громкую музыку и нужно кричать чтобы оппонент как правило это инструктор или бригадир тебя услышали. в течении 30 минут. За тем в кругу идет выяснение бригадиром как спал о чем думал, т.е. психологическое выяснение интересов личности даже как с женой спал могут спросить. Далее идут групповые игры с бонусом для выигравшего - 100 рублей. Проигравшие или выбывшие должны пригнутся и бегать со словами -"Я еба-ый луноход" Игры для подавления личности и при этом все должны хлопать. Затем "поле"- выезд на место работы (как правило за свои деньги) и мотивация что ты можешь стать таким-же руководителем офиса в другом городе на личных примерах (Орел, шахты, Новочеркаск, Балаково, Волгодонск, Таганрог и т.д.)С поля возвращаешься в 18-00 - 19-00 и далее идет работа по спичу - кто не знает -это стандартный монолог с потенциальным клиентом для его уговора как правило пишется профессионалом знающем психологию и отработка работы с возражениями потому, что народ уже привык, что ему навязывают купить всякое г-но. После чего спросят как прошел день хорошо ли, продуктивно и почему не так плодотворно. После чего будут вручать суточные 200 руб. за отработанный день но при этом ты должен сплясать как дурак перед менеджером или бригадиром от радости и как умеешь (Попытка полного подавления личности). Уходишь с офиса не ранее 20-00 или позже т.е 12-14 часов на рабочем месте. Куда только смотрят контролирующие органы ведь наверняка жалоб много?
Тебе напомнят что нужно вести блокнот где нужно писать свои цели если не пишешь выговаривают как это очень не уважительно по отношению к компании (команде великого "ДЖУССА" расскажу после)потому, что есть цели и их нужно выполнять. Отрабатывать каждую дверь на улице, хотя там уже . Также есть еще много листков бумаги в разных форматах с целями, отговорками и мотивацией. Ты должен очень дискомфортно себя чувствовать иначе нельзя, уговоры длятся достаточно долго и на час могут затянутся на одном "консультанте". По иерархии:
-консультант;
-Инструктор;
-Бригадир;
- ЛИДЕР;
- Менеджер (Это у них Директор офиса в регионе(Очень важная шишка)- только он зарабатывает)
По факту платят через две недели 5-6 тысяч или меньше, потому что ты не отрабатывал полный день (за тобой смотрит инструктор и сообщает бригадиру и менеджеру хотя сам такой-же топтун но с амбициями бригадира или менеджера и также во время дождя ни к кому не заходит)Как правило сотрудники уходят через 2-3- 7 дней им ни кто ничего не выплачивает т.к заявление пишешь сам с испытательным сроком в 10 дней.
Отрицательных отзывов о компании нет - их удаляют.
Если у вас есть возможность опубликуйте это письмо в открытом доступе по России.
- Директор компании Гурбанов Орхан Тарлан Оглы;
- Менеджер в Брянске Екатерина Милдиане.
Для жителей г. Брянска если услышите о компании "СТРИМ" или акциях которые проводятся по установке дверей на Костычева 68 офис №3 - БЕГИТЕ от НИХ. А инструкторам порекомендуйте найти другую работу их на самом деле очень жаль им деваться некуда.
Еще у них есть бог по имени "ДЖУСС" Они здороваются с ним - "Дай джуса" здравствуйте или до свидания у них нет. Ими руководит эфимерный ДЖУСС. У них все если это хорошо - это ДЖУСС. Знаете со стороны так смешно вот де....лы. Еще напишу про их генерального директора ДЖУССА и заместителя генерального ДЖУССА по Брянской области Задорнову.
А двери действительно - г - вно.

Да, кстати у них в Москве будет скоро семинар -"сбор всех ДЖУССОВ" Вот бы посмотреть со стороны.

В объявлении на работу зарплата 16000 рублей. Но это неправда. Люди работают по 14 часов, оплачивают по 12. Переработка, наверно, в фонд зарплаты директора. Текучка. Оформляют по трудовой, только не с дня начала работы. Сначала "стажировка" без оплаты.

Фирма занимается продажей окон и фурнитуры, официально не оформляют, обещают зарплату 30000 рублей, по факту идет только процент от продаж, но и этот процент мне не заплатили, проработал месяц и ушел ни с чем, подумайте стоит ли работать в этой компании, не тратьте своё время, расположена по адресу Брянск, Фокина 125.

К людям отвратительное отношение со стороны начальства. На работников вешают кучу обязанностей, которые не входят в их должностные инструкции. Люди пашут за себя и за "того парня", а в конце месяца получают штрафы. з/п начисляется как заблагорассудится руководству. Текучка кадров постоянная. В магазинах продаётся много некачественного товара, который нужно продавать со скидками как хороший. Цены сумасшедшие! Знакомые не раз пытались приобрести там товар, но из-за высоких цен и ужасного обслуживания, решили больше не связываться с этой сетью! О чём думает руководство? Руководство во главе с директором постоянно подозревают работников в мошенничестве и кражах. Директор устраивает проверки на детекторе лжи. Из-за этого приходится работать с постоянным чувством вины не известно за что. Будьте внимательны при трудоустройстве в эту контору.

Осталась на плаву во время кризиса.
Генеральный директор, он же единственный учредитель.
Компания осталась на плаву во время кризиса, но цена такого "плавания" не очень впечатляет. Попытка ухватиться за любой объект, а потом расхлебывать все г..., которое прилетело. Экономия на всем чем только можно (адекватно), но и на всем на чем нельзя! Постоянный "плач" генерального о том, как трудно ему жить... А понимание как живется его сотрудникам абсолютно не интересно.
Постоянный мат на совещаниях и сказки о светлом будущем.
Зарплата черно-белая, причем преобладает черная. Опыт увольнения сотрудников по собственному желанию (в прямом смысле этого слова), показывает о том, что сразу можно забыть о черной зарплате в лучшем случае, а в худшем Вам вставят тростинку или дубину в колеса (это как повезет) при новом трудоустройстве.

Кидали и будут кидать! Красноярская фирма-банкрот выиграли тендоры благодаря занижению цен вдвое. Теперь за 1200-1300р в сутки работай, а требования как к 2500р. Всем уволенным расчет вообще не дают. Отработала подряд три вахты начиная с 1. 02. 17г., а по документам провели что работала аж с 17. 02. 17г. Деньги получила без боя только за вторую вахту (01. 04. 17). За первую (медколледж ост. Яуза) вырывала в офисе -03. 04. 17г. Уволилась 6. 04. 17г. По настоящее время свои расчетные в сумме 24тыс. Р. Не получила. Документы обещали отдать после 14. 05. 17. Такого стыда и унижения давно не испытывала. А ребус прост. У фирмы долги в 13млн.руб.! Руководсво ВНИРА (2я и третья вахта) с Востриковым Е. М. Беседовали перед моим увольнением, предупреждали, чтобы деньги отдали. Но все безрезультатно! Беспредел полный! А кому жаловаться, фирма то Красноярская, переписывайся с прокуратурой пока не надоест! Елена.

Обманывают продавцов, недоплачивая за полное отработанное время. В объявлении на работу обещают оклад 16000+%, а на самом деле ни обещанного оклада, ни процентов. Сначала работаешь бесплатно-стажировка, потом оформляют по трудовой. По документам работа по 12 часов, по факту работаешь 14 часов. За 2 часа каждую смену никому не доплачивают. Если пересчитать зарплату на фактическое время работы, то оклад около 12000. Люди не держатся, большая текучка кадров. Покупателей мало, товар залеживается.

Ребят, прочитала комментарии...что обсуждать? Не устраивайтесь работать в Жутенково-Миненскую компанию и тогда не придется ничего обсуждать. Там как было отношение к людям как к свиньям, так и останется. Они же среди свиней живут))) Пусть Минина сама выращивает свинок, кормит в хлеву непонятно чем, а специалист по продажам Жутенков типо это "мясо" попробует продать...Посмотрим, насколько долго это компания продержится. Может только тогда они задумаются что такое люди и как к ним относится...

Н-да, г-жа Минина - это "нечто" с большой буквы Н!!! Совершенно незнакомого человека, пришедшего на собеседование, изначально считает дерьм*м, ведет собеседование с высока, какие-то подколы (пытается даже унизить человека, не смотря на то, что на самом деле,у него большой опыт и знания). Короче тварь редкостная...

Перед выборами увидел по телевидению как расхваливают Жутенкова В.А. что он помогает многодетным предоставляет им жилье на условиях что они будут у него работать. Не туто было, я попробовал обратится к нему со своей проблеммой что нам жить негде у нас четверо детей я готов работать у вас помогите . Так меня к нему даже не пустили а предложили заполнить анкету. ВОТ ТАК !!!

дааааа, почитал коментарии и лишний раз убедился, что правильно оставил компанию почти десять лет назад. порядки не меняются. а что, минина также пристаёт к особям мужского пола (слаба на передок), а холодильщик славик всё также ворут колбасу (прячет в салоне машины), а заточник саша всё также стучит на всех и подличает ?

Надоела скучная работа на дядю, есть альтернатива goo.gl/6pgzU4

попытка выглядеть официальным дилером,автомобили обслуживать не умеют,хорошего оборудования нет,работников не обучают как надо,большая текучесть кадров,людей не ценят-обманывают в зарплате без объяснения причин,здесь просто ГАРАЖ!а директор думает,что у него дилерский центр!