Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Н-да, г-жа Минина - это "нечто" с большой буквы Н!!! Совершенно незнакомого человека, пришедшего на собеседование, изначально считает дерьм*м, ведет собеседование с высока, какие-то подколы (пытается даже унизить человека, не смотря на то, что на самом деле,у него большой опыт и знания). Короче тварь редкостная...
Очень четкое распределение обязанностей и честность. Сейчас открыла совой салон. Практически нету, но за исключением того что пытаются удержать у себя... Не дали забрать клиентскую базу. злюки
После собеседования на должность экономиста пригласили на бесплатную стажировку на 2-3 дня. Якобы после этого уже будет официальное оформление. Представляете мою радость? Даже не насторожило смутное подозрение, что буквально передо мной кто-то уже стажировался. Но уж очень нужна была работа, так что внутренний голос был проигнорирован. Выложилась по полной программе, старалась изо всех сил. Была уверена, что зарекомендовала себя с лучшей стороны. В конце последнего дня стажировки вдруг узнаю, что кроме меня есть еще претендент. Было очень неприятно и обидно. Обещали перезвонить чере несколько дней и сказать, кто победил в этом забеге…. Конечно же, никто не перезвонил. Позвонила сама. Пролепетали что-то невнятное по поводу того, что еще не определились. Опять обещали перезвонить. Опять обманули. И понеслось…. Наверное, 3 месяца еще висела эта вакансия. Претенденты шли сплошным потоком, работая бесплатно по 3 дня. Неужели даже за 1 месяц не нашлось никого, достойного их компании? Или это такой способ сэкономить деньги на бесплатной работе бедных соискателей, которые готовы на все ради того, чтобы получить вожделенную работу, питают иллюзии и пашут безвозмездо, т.е. даром…
Даже если Вы выиграли этот сумасшедший конкурс и получили первый приз, не очень радуйтесь. Ввиду того, что работа очень нервная, а нагрузка сумасшедшая, вакансии периодически появляются снова и снова. И опять выстраивается вереница из наивных соискателей, опять месяцами висят вакансии. Опять идет тщательный отбор лучших из лучших. Как им самим это не надоедает? Как будто отбирают в дипломатческую или секретную службу, а не в швейный цех.
Вывод. Требования к соискателям необосновано завышены. Ищут какую-то гениальную супершвею с доскональными экономическими и бухгалтерскими знаниями. Работа нервная и сложная. После нее никаких денег уже не захочешь. Если хотите испытать судьбу и поработать несколько дней бесплатно на благо компании, которая Вас банально использует, то Вам сюда. А вдруг именно вы окажетесь суперэкономистобухгалтероткачихой?
Тем, кто хочет сохранить самоуважение и нервную систему, идти в эту компанию не советую.
-------------------------------------------------------------------------------------------
Если Вы собираетесь испортить себе любовь к работе, тогда Вам в ООО "ТК-Домашний текстиль".
По сравнению с ее коллегой "Текстиль контакт", "ТК-Домашний текстиль" бесщадно убивает желание работать и развиваться.
Яркий того показатель текучка специалистов в кадровом отделе. Всего за пару лет сменилось уже 7 кадровиков, а руководство даже и не собирается задуматься почему это происходит!
Проработав здесь год, понимаю, что всего единицы уволились по хорошому, вернее по нормальному, остальные же ушли по плохому.
Особенно это ожидает тех, кто занимал ТОП должности...Руководство при твоем увольнении пытается вставить палки в колеса...Дождаться положительных или нормальных рекомендаций...по-моему нереальная задача...И самое главное, что они гордяться тем, что из-за их плохой рекомендации ты никуда больше не устроишься!
И это первое из-за чего не стоит туда идти! (По хорошому уйти сложно! как бы ты не старался!)
Постановка задач в рабочих процесах далека от идеала....управление слабенькое....Большинство персонала - это профессионалы своего дела, им просто нужно поставить нормального управленца, чуть чуть улучшить условия труда и тогда, я более чем уверенна, компания будет получать прибыли в 20 раз больше. Люди любят и хотят работать, но когда им просто не дают это делать в нормальных условиях, и ограничивают в каких-то мелочах (например вместо 24 дней отпуска дают только 21 день! ух очень компания обеднеет если человек на три дня больше отдохнет...при чем законных +3 дня!)
Большая часть персонала не знает каким образом им считают з/п!!! это тайна, которую руководство держит в секрете.
А есть еще одна огромная тайна: Человек не может узнать ни у кадровика, ни у бухгалтерии, ни у руководителя, сколько отпуска ему полагается! Тоесть если человек сам не умеет посчитать колличество полагающегося ему отпуска и не записывает себе все свои отпуска, то ему никто не расскажет на сколько он может уйти в отпуск.
При подборе персонала, они ищут людей, у которых есть какие-то "Обязательства"(кредит, маленькие дети...) ну что б те, когда поняли куда попали, не могли так просто уйти...а сидели, мучались и работали, потому что не могут просто так уволиться....и руководство б на этом манипулировало....А попробывать нормально относиться к людям, и не называть их "дебилами"....это для них сложно...
И это только малое из всего, что там твориться...
Чесно говоря, я не понимаю как до чих пор эта компания существует!!!! и как такое колличество работящих людей до сих пол здесь работают (видимо все таки у них получилось найти специалистов с "обязательствами")
------------------------------------------------------------------------------------------------
ps:у вы РАБ-отник сколь не прискорбно но это правда!!! ОБМАНЫВАЮТ НА КРОВНЫЕ ДЕНЬГИ ДАЖЕ В МОМЕНТ УВОЛЬНЕНИЯ!!!
КИЕВЕ
Хороший работодатель, достойная оплата труда, масса бонусов за счёт компании: фитнес, развлечения, система скидок у клиентов компании, социальные гарантии. Рекомендую всем IT-специалистам, я работаю 3 года и нашёл много новых друзей.
Согласен с отзывом! Там я так думаю,начальство не чего не решает.Если менеджер или механик не понравился администратору Андрею,то можно считать что этот работник здесь не работает. Руководство Ойл Сервиса заставляет менеджеров и механиков навязывать дополнительные работы и услуги,если что-то не предложили(жучки стоят везде) штраф. Менеджеров учат такие же чайники.Раньше работали профессионалы своего дела (они знали все),я смотрел на них и мне было гордо за этих ребят(довели,уволились).Многим даже расчетные не выплачивали. Один из директоров постоянно ходит по рем.зоне и магазину(в шортах или в трико),и указывает (хотя сам нулевой),все экономит свет.От бухалтера можно услышать только крик или мат(психичка).Друзья Вы подумайте прежде чем идти в этот гадюшник.
Работала в данной компании.Сначала очень понравилось.Руководство как мне сказали верующее.Название переводится как " безусловная любовь".Потом поняла что требуют с тебя много,а получаешь ты мало.Уволить могут просто без обьяснения внятных причин.Руководство любит лизоблюдов.Кто не вписывается в эти рамки,но добросовестно исполняет свои обязанности-увольняют.Что самое интересное-продавец должен знать все цены на товар наизусть ,несмотря на то что они постоянно меняются.При приеме товара накладных нет.Как бешеный пишешь все от руки и пытаешься вспомнить все цены которых больше сотни наименований.Оформление здесь только в том случае если ты будешь из своей зарплаты платить налог.ВЫйти во время рабочего дня никуда нельзя,несмотря на то что работают по двое.Даже в аптеку.На 4 дня просто выпадаешь из жизни.
Работаю в этой компании не так давно. Планировала работать по совместительству, так как есть свои проекты. Но коллектив и руководство настолько понравились, что приняла решение работать на полную ставку. Коллектив большой (более 47 сотрудников), профессионалы своего дела. Руководство шагает в ногу со временем. Это касается и развития, и обучения своих сотрудников, и корпоративной культуры.Корпоративные мероприятия, совместные игры в волейбол, тематические дни в офисе и многие другие "фишечки", которые меня как сотрудника не могут не радовать. Есть еще много не выстроенных hr процессов, но именно для этого меня и пригласили в эту компанию.
Работаю в компании на данный момент. Больше всего нравится отношение руководства к сотрудникам, пример для многих других компаний, всегда готовы выслушать и принять идею. В общем есть куда развиваться, руководство это понимает и в компании происходит много положительных изменений. З/п - денег никогда не бывает много, но если сравнить со средней по региону, то очень даже на достойном уровне.
Ребят, прочитала комментарии...что обсуждать? Не устраивайтесь работать в Жутенково-Миненскую компанию и тогда не придется ничего обсуждать. Там как было отношение к людям как к свиньям, так и останется. Они же среди свиней живут))) Пусть Минина сама выращивает свинок, кормит в хлеву непонятно чем, а специалист по продажам Жутенков типо это "мясо" попробует продать...Посмотрим, насколько долго это компания продержится. Может только тогда они задумаются что такое люди и как к ним относится...
Сменный график,(две недели в месяц), скидка на масла и расходники для своих (надо только вовремя подлизывать попец начальнику), пожалуй всё.
А теперь усаживайтесь по удобнее у своих экранов, сейчас расскажу о самом главном.
Примерно каждые две недели в месяц у вас будет сменный график, потом неделю вы будете, как выражаются на собеседовании, "иногда помогать на складе". Это значит, что вы будете совершенно бесплатно ишачить грузчиком-кладовщиком, а именно:принимать и разгружать товар, ставить на приход, расставлять на склад, выгружать фуры совершенно бесплатно!!! Но это только начало истории, и далеко не факт, что вас примут на работу.Могут сразу после складской недели сказать "давай дасвиданья", ничего при этом не заплатив. Если вам "повезло", после складской недели вас посадят за задроченный компьютер, в котором вечно все виснет, на неделю с понедельника по пятницу с 9:00-17:00. О зарплате вовремя можно забыть, её платят тогда, когда конторка расплатится со своими долгами. Что, за что вы получили и почему вас оштрафовали придется выяснять у не очень адекватной бухгалтерши, которая за вопрос по существу может и матерком обложить. Кстати, оштрафовать там могут за "красивые глаза", что с успехом и делают. Также там работает тоже не совсем вменяемый администратор Андрей, в лицо улыбается, а за спиной ругается :), и считает всех, кроме себя любимого и сотрудников, умеющих вовремя подлизывать попец, дебилами. Прослушки стоят на каждом рабочем месте. Чтобы там работать и получать нормальную зарплату, нужно начальнику и его шестеркам осуществлять глубокое проникновение языком в жопу, иначе вы всегда будете изгоем с постоянным количеством штрафов за всю херню. Кстати, в коллективе работает несколько сексотов, которые уловили смысл жизни и у них хорошая зарплата. Они же глаза и уши. Но есть и нормальные ребята, их видно по количеству штрафов и низким зарплатам. А еще в ойлсервис или профсервис требуются постоянно люди, потому что либо сами уходят, либо придумывают причину увольнения, чтобы денег не платить. Каждый месяц набирают новых стажеров, которые работают за копейки, а потом "вжик кто на новенького". С оформлением по трудовому кодексу тоже все туманно, даже Скали и Малдер там хрен разберут почему так. Стажеров не оформляют никак, да и не только стажеров. Еще много всякого негатива осталось на память об этой шараге. Если вас пригласили на собеседование, советую трижды подумать, а стоит ли оно того. Я сделал вывод, что нет. Умные люди учатся на чужих ошибках. Всем мира и добра.
Открытая связь с руководством, официальное трудоустройство по истечению испытательного срока, хорошо структурированный подбор персонала, выплата заработной платы.
Если вам предложили работать удаленно - будьте уверены, вас не обманут.
Да, плюсы есть, но все плюсы с определенным "НО". По любым вопросам вы можете связаться с руководством, директорами, но другой момент как быстро вам ответят и в какой форме. Это компания, где не ценят своих сотрудников, при общении с работодателем вы ощущаете себя "никем" - вас просто не уважают. От директора вы легко можете услышать фразу: "моё время очень дорого стоит". Много цинизма, вы понимаете, о чем я.
Официальное оформление сотрудники выпрашивают, никто не поторопиться здесь вас оформить и дать вам подписать трудовой договор (его вам и не дадут). То есть вы будете спрашивать "Где мой трудовой договор?" и услышите: "А зачем он вам?".
При наступлении срока выплаты заработной платы её опять же нужно просить (чувствуешь себя попрошайкой). Премию руководство обещает, но легко может вас "обломать" с ней. То есть либо не выплатить, либо урезать в разы. И возникает у вас возражение "Но вы же говорили про премию?" а в ответ вам безоговорочный часто используемый аргумент: "А вы плохо работали" либо ещё круче: "Когда говорил?" и даже если вы приложите кучу отчетов о проделанной работе и попытаетесь доказать обратное - результата вы не получите. Обидно, досадно, но ладно. Хотя бы оклад получили и радуйтесь )
Ещё, помимо этого, будьте готовы, что руководство будет следить за вами на работе удаленно - буквально всё, что вы делаете: на какие сайты заходите, с кем говорите, о чем - всё это осуществляется дистанционно при помощи современных технологий и соответствующего ПО. Я не преувеличиваю, поверьте.
Коллектив - девчонки в основе своей хорошие, добрые и отзывчивые, но, увы, коллектив часто меняется, т.к. наблюдается "текучка".
Рабочее место - у каждого сотрудника своё, что радует, но если вы не "напопрошайничаете" у руководства чайник, микроволновку и вентилятор - то будете без них.
Ну, про соц.пакет и льготы - с учетом официальной оплаты, если вы уйдете на больничный - не знаю получите что или нет (возможно, если попросите, то три копейки исходя из официального вам заплатят). Про льготы, страховки и прочую петрушку, которую по идее мог бы предоставить работодатель - увы.. о таком не знаю и не ведаю в этой компании.
Перспектива карьерного роста сведена к минимуму, т.к. количество сотрудников в этом ООО - не так уж и велико и вероятность перемещения вас из одной должности в другую сводится к нулю.
В ООО "Просвещение" жутко боятся декретниц!!! Перед оформлением, после испытательного срока даже могут попросить принести справку от врача что вы не беременны (на полном серьезе) - комментировать это не буду, делайте выводы сами.
В общем, это все что вам нужно знать перед тем, как вы захотите там работать. Решение за вами.
Здравствуйте! Роботаю механизатором на ферме. Управляющий заставляет подписывать договор о материальной ответственности. Мы, понятное дело, отказываемся. Грозится всех уволить. Интересно, а как на других фермах и предприятиях?
С зарплатой делают что хотят, могут необоснованно и запросто лишить премии, а это больше половины так как оклады там мизерные.
Всё начальство от ссаного мастера (который нихера не знает, кроме названия своего сантехникума) до медведева - живут за счёт простых рабочих, так как премия назначается и лишается непосредственно на участках
Штат очень маленький (голландская система автоматики), поэтому заставляют выполнять любую работу. Отсюда текучка сумасшедшая.
Нормальные специалисты работают не больше 8ми месяцев. Мало понимающие в автоматике деревенские электрики отключают из схемы датчики контроля нагрева эл.двигателей
И ещё один интересный момент. Это касается всего мираторга в целом. Когда животных везут на бойню - они исчезают. Теряются среди остальных туш мяса. Поэтому премий по сдаче откормленных животных у рабочих нет никогда. Определённый процент получают начальники цехов, которые убеждают работяг, мол мне сказали не лезть куда не надо.
И кстати недавно,людей, борящихся за права животных на планете, приравняли к террористам!
Животноводческие фермы наносят планете урон больше, чем нефтяная игла. Поэтому я решил стать вегетарианцем
